Waarom investeren in vitale werknemers?

Er zijn verschillende voordelen verbonden aan het investeren in vitale werknemers, zowel voor de werknemer zelf als voor de werkgever.

Voor de werknemer

• Meer plezier en kwaliteit in het werk;
• Betere gezondheid, ook op latere leeftijd;
• Een beter gevoel van welbevinden;
• Verbeterde stressbestendigheid;
• Betere werksfeer;
• Gezonder werk;
• Minder verzuim en ongevallen;
• Minder ziektekosten.
  

Voor de werkgever

• Investering in duurzame inzetbaarheid geeft meer baten dan kosten;
• De kwaliteit van de productie verbetert;
• Arbeidsprestaties verbeteren;
• Er komt een betere werksfeer;
• Hogere productiviteit en organisatorische efficiëntie;
• Preventie van verzuim en ongevallen;
• Minder ziektekosten;
• Een beter imago van het bedrijf;
• Minder verloop van personeel;
• Voldoen aan wetgeving voor veilige en gezonde werkomstandigheden;
• Groot verband tussen leefstijl thuis en op werk;
• Op het werk zijn mensen makkelijker te benaderen;
• Spin-off van bedrijfsbeleid op gezondheid familie en kennissen werknemer.

Er zijn allerlei interessante onderzoeken uitgevoerd naar wat investeringen financieel opleveren. De belangrijkste voordelen met een financiële impact zijn:

1. Reductie directe zorgkosten
2. Verhogen productiviteit
3. Hogere arbeidsethos

Over wat één euro investering in vitaliteit oplevert, verschillen de onderzoeksresultaten (van ca. 2.71 tot 6 euro, bron), maar waar alle onderzoeken het over eens zijn: investeren in vitaliteit loont!